Bei Endzeugnis ist Arbeitgeber an Zwischenzeugnis gebunden
Erfurt/Berlin (dpa/tmn). Ein Arbeitgeber ist in der Regel an den Inhalt eines Zwischenzeugnisses gebunden, wenn er ein Endzeugnis formuliert. Dies gilt selbst dann, wenn der Betrieb zwischen der Erstellung der beiden Zeugnisse verkauft wurde und das Zwischenzeugnis noch von dem ursprünglichen Eigentümer stammt. Auf dieses Urteil des Bundesarbeitsgerichts Erfurt vom 16. Oktober 2007 (AZ: 9 AZR 248/07) weist die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) hin.
Der klagende Arbeitnehmer wurde seit Juli 2000 von der Beklagten beschäftigt. In Folge eines Eigentümerwechsels im März 2002 wurde ihm ein Zwischenzeugnis ausgestellt. Von März 2002 bis August 2002 war er in einer Niederlassung der Beklagten als Bereichsleiter eingesetzt. Als er Mitte 2003 das Unternehmen verließ, schrieb ihm die Beklagte ein Endzeugnis, das inhaltlich deutlich von dem früheren Zwischenzeugnis abwich und die Arbeitsleistung vor dem März 2002 nicht beurteilte. Dagegen wehrte sich der Arbeitnehmer.
Mit Erfolg, wie die Richter feststellten. Zwar habe der Arbeitgeber bei der Abfassung von Zeugnissen die „Texthoheit“, doch binde sich der Arbeitgeber durch ein Zwischenzeugnis an dessen Bewertung und Wortlaut. Eine Abweichung sei nur dann möglich, wenn sich in der Zwischenzeit erhebliche Änderungen der Leistung ergeben hätten. Dies sei hier unstreitig nicht der Fall. Ein neuer Eigentümer binde sich durch den Betriebserwerb an alle Pflichten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben. Dies sei eben auch die Bindung an den Inhalt und den Wortlaut des Zwischenzeugnisses.
Bei Unstimmigkeiten hinsichtlich eines Zeugnisses sollte man sich anwaltlich beraten lassen, um schnell Klarheit über seine Möglichkeiten zu bekommen. Anwältinnen und Anwälte der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht in der Nähe findet man unter www.ag-arbeitsrecht.de.
Pressemitteilung vom 06.08.2008